Медицинские предпрофессиональные осмотры проводятся работодателями для определения физического и психического состояния нанимаемых ими работников. Медицинское обследование определяет, может ли работник быть принят на работу с научной медицинской точки зрения, или же он может быть принят на работу в соответствии с определенными рекомендациями или ограничениями, которые работодатель должен будет соблюдать.
Зачем нужно сдавать вступительные медосмотры
Основная причина, по которой должны проводиться предварительные медицинские осмотры заключается в том, чтобы физическое состояние и состояние здоровья нанятого по контракту работника соответствовали профессии или деятельности, которую он должен выполнять. Компания должна не только оценивать техническую или профессиональную компетентность сотрудников, которых она собирается нанять, но также должна оценивать их физические и умственные способности для выполнения работы.
Состояние здоровья рабочего определяет, какие виды деятельности он может развивать или нет, и, чтобы не нанимать сотрудника, который позже не сможет выполнять работу, для которой он был нанят, из-за проблем со здоровьем, его состояние здоровья должно быть оценено до его приема на работу, который не является дискриминационным. Если вам нужен профосмотр работников в Москве обратитесь в медицинский центр «Скоромедикс». В данном медицинском центре проводятся медосмотры по 302Н приказу согласно списку обследований.
Работодатель обязан сообщить профессиональному врачу профиль должности, которую будет занимать оцениваемый человек, поскольку на основе этого профиля врач определяет или удостоверяет пригодность заявителя или нет, что исключает наличие дискриминации. Врач должен действовать в соответствии с профилем должности, сообщенным работодателем, так что, если у работника есть болезнь или травма, которая не мешает ему работать в указанном профиле, он не мог отказать в подтверждении своих способностей, потому что это было бы дискриминационным.
Например: врач должен оценить сотрудника на должность секретаря и определить, что у человека травма спины, которая не позволяет поднимать тяжелые предметы. Поскольку эта травма не мешает вашей работе в качестве секретаря, поскольку эта должность не предполагает подъема тяжелых предметов, вы не можете рекомендовать вам не нанимать. С другой стороны, тесты дохода предназначены для выявления ранее существовавших травм или болезней работника, которые ожидают рассмотрения менеджеры по профессиональным рискам, и работодатели также должны это делать.